Anställningsstöd
Nystartsjobb, introduktionsjobb och lönebidrag kan sänka lönekostnaden betydligt vid en rekrytering. Villkoret är att ansökan ligger inne innan anställningen börjar — och det är där de flesta företag tappar stödet.
Kostnadsfri genomgång av er planerade bemanning
Ersättning baserad på arbetsgivaravgiften
Stöd för en del av lönekostnaden
Långvarigt stöd vid nedsatt arbetsförmåga
Ersättningen krediteras löpande
Anställningsstöden beslutas av Arbetsförmedlingen och är knutna till den person ni anställer, inte till er bransch eller ert län. Det gör dem till de mest allmängiltiga stöden i det svenska systemet — i princip varje arbetsgivare som rekryterar kan beröras av något av dem.
Nystartsjobb
Riktar sig till den som varit borta från arbetslivet en längre tid eller är nyanländ i Sverige. Ersättningen motsvarar en till två och en halv gånger arbetsgivaravgiften, med ett månatligt tak, och beviljas normalt i sex till tjugofyra månader beroende på hur lång frånvaron varit.
Introduktionsjobb
Ger ersättning för en betydande del av lönekostnaden under upp till tolv månader, med möjlighet till förlängning om personen bedöms behöva mer tid. Stödet förutsätter en plan för hur personen ska komma in i arbetet.
Lönebidrag
Avser anställning av personer med funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan. Bidraget bedöms individuellt utifrån den nedsatta arbetsförmågan och kan löpa under lång tid — i vissa fall flera år. Det är den stödform som ger störst långsiktig effekt på lönekostnaden.
Anställningen får inte börja innan beslut om stöd har fattats. Det är ett absolut villkor, och det är samtidigt helt frikopplat från hur väl er rekrytering i övrigt uppfyller kraven. En kandidat som hade gett full ersättning ger noll kronor om tillträdet skedde dagen före beslutet.
I praktiken betyder det att stödfrågan måste ställas i rekryteringsprocessen — inte efter den. För ett företag som anställer några personer om året är det skillnaden mellan att stöden är en tillgång och att de aldrig blir av.
Ansök i god tid före tillträdet
Handläggningen tar tid, och ett beslut som kommer efter tillträdesdatumet hjälper er inte. Planerar ni att anställa under det närmaste halvåret är det nu frågan ska ställas — inte när anställningsavtalet redan är påskrivet.
Stödet prövas inte bara mot den ni anställer, utan också mot er som arbetsgivare. Kraven är inte höga i sig, men de kontrolleras — och de kontrolleras löpande under hela stödperioden, inte bara vid ansökan.
Utbetalningen hänger på arbetsgivardeklarationen
Ersättningen krediteras skattekontot och beräknas utifrån uppgifterna i er arbetsgivardeklaration, som Arbetsförmedlingen hämtar från Skatteverket. En utebliven eller felaktig deklaration slår därför direkt mot utbetalningen. Stödet är beviljat, men pengarna kommer inte — och kopplingen är inte alltid uppenbar för den som letar efter felet.
Vad vi gör
Vi går igenom er planerade bemanning, bedömer vilka stöd som kan bli aktuella för respektive rekrytering, säkerställer att ansökningarna ligger inne före tillträdesdatum och kontrollerar att arbetsgivarvillkoren är uppfyllda. Det är ett litet arbete per anställning — och ett som bara går att göra i rätt ordning.
Låt oss gå igenom bemanningen innan tillträdesdatumen är satta. Vi återkommer inom 24 timmar.
Kontakta oss